malatya escort bayan bursa escort bayan antalya escort bayan konya escort bayan mersin escort Firmalarda Kurumsallaşma

Firmalarda Kurumsallaşma

Kurumsallaşma her firmanın isteği, en doğal varlık nedeni. Kurumsallık gereği müşterilere verilen hizmetlerin gelişmesi, olgunlaşması arayışları nihayete ermiş demektir. Bu önemlidir zira firmaların alt yapıları kaliteli seviyelere ancak bu tekniklerle erişebilir. O halde kurumsallaşmada en önemli kriter uygulanacak en iyi yol nedir?

Firmalarda Kurumsallaşma
Firmalarda Kurumsallaşma Oğuz Köse

Kurumsallaşma her firmanın isteği, en doğal varlık nedeni. Kurumsallık gereği müşterilere verilen hizmetlerin gelişmesi, olgunlaşması arayışları nihayete ermiş demektir. Bu önemlidir zira firmaların alt yapıları kaliteli seviyelere ancak bu tekniklerle erişebilir. O halde kurumsallaşmada en önemli kriter uygulanacak en iyi yol nedir?


En gerçekçi ve doğal adımın doğru dürüst yönetim alt yapısının hayata geçirilmesi olduğunu söyleyebilirim.


İyide bunu nasıl yaşama geçireceğiz? Bunun yolu tam olarak nedir?
Öncelikle firma personelinin kurumsallaşma konusunda eğitimi gerekir. Bu amaçla alınabilecek çok sayıda eğitim bulunuyor. Pazarlama, satış, yönetici, farkındalık, kişisel gelişim, psikolojik, liderlik yöneticilik alanında sertifikalı eğitimler her dönem içerisinde planlı olarak verilebilir. Firmanın yönetici kadrosunda bu eğitimleri verebilecek kişiler yoksa bu durumda eğitimler dışarıdan tedarik edilebilir.


Yöneticilere verilebilecek çok sayıda eğitim bulunuyor. Liderlik ve etkin yöneticilik eğitimlerinde bir liderin sahip olması gereken özellikler, liderlik stilleri ve türleri anlatılıyor. Kurumsal gelişim eğitimleri konusunda akademik danışmanlık firmalarından teklif almak yarar sağlayabilir.


Bu türden eğitimleri planlarken sadece mevcut durumda yönetici pozisyonunda bulunan müdür gibi personele değil de ileride terfi etme durumu bulunan beyaz yaka yönetici eğitimleri (müdür, müdür yardımcısı, şef, takım lideri gibi) düşünülerek hareket edilmelidir.


Mutlaka bu eğitim planları yıllık eğitim planında bulunmalıdır. Yönetim becerileri ve bu becerilerin kalite yönetim sistemiyle birlikte ele alınması kurumsallık amacıyla eşdeğer olacaktır.


Kişisel Gelişim ve Kalite Eğitimi
Kişisel gelişim konusundaki sertifikalı eğitimler arasında diksiyon, iş hayatında iletişim en çarpıcı eğitim başlıklarıdır. Çalışanlarınıza değer katan kişisel eğitimlerin eğitim takip kartlarıyla izlenmesi buna göre şekillendirilmesi gerekir. Her ne kadar online eğitimler zaman ve paradan tasarruf sağlıyor olsa da birebir canlı yüz yüze eğitimlerin faydaları yadsınamazlar.


Şirket İçi Eğitimler
Kurumsallıktan söz ediyorsanız mutlaka kalite yönetim sistemleri kapsamında iç denetçi eğitimi, temel kalite eğitimleri aynı şekilde eğitim planına eklenmelidir. Akademik düzeyde değil bu türden eğitimlerin firma içinde alınması gerekiyorsa grup olarak verilmesi insan kaynakları eğitim prosedüründe açıklanıyor olmalıdır.
 
Başarılı katılımcıların sertifika aldığı eğitimlere kayıt olmanın getireceği avantajlar, dezavantajlardan fazladır. Böylece beyaz ya da mavi yaka fark etmez kendi kişisel kariyerleri içinde önemli bir yetkinliğe ve referansa sahip olurlar.


Kurumsallaşmanın Sağlanması
Firmalar için kurumsallaşmak yönetimin bir sisteme oturtulması ve tüm aktif çalışan personelin bu kurallar doğrultusunda yönetilmesidir. Oluşturulan kurumsallaşmanın olduğu yerde bireysel inisiyatif olmasına gerek kalmamaktadır. Kalite yönetim sisteminde olduğu gibi çalışanlar firma içerisinde mekanizmadaki dişliler gibidir. Nerede ne zaman dönecekleri önceden görev tanımları ve talimatlarla belirlenmiştir. Süreçler için prosedürler yazılmış, kalite politikası açıkça ortaya konulmuştur.


Bu sistemin üst yönetim için sayısız faydası mevcuttur. Firma ve kurumların etkileşimde olduğu müşterilerine standart eksiksiz hizmet vermeleri kurumsallaşmanın birinci aşamasıdır. Bu amaçla ilgili tarafların ihtiyaç ve beklentileri analiz edilir ürün ve hizmet gerçekleştirme prosedürleri olması gerektiği süre zarfında belirlenmiştir. Kurumsallaşma ve ISO 9001 belgesiyle kurumsallığını ispat eden firmalar arasında yer almak için öncesinde www.adlbelge.com firmasının web sitesinde anlatılan şartlara uymak zorundadırlar. Bugün çok sayıda kurumsallaşmış firmanın neredeyse kesin ISO 9001 belgesine sahip olması kaçınılmazdır ve kurumsallaşma süreci firmalarda gerçekten de sancılı ve zor bir süreçtir.
 
Çalışma hayatı boyunca "yaşam boyu eğitim" anlayışı ön plana çıkmalıdır. Kurumsal kültürün mihenk taşı olan bu kuralın uygulanmasıyla başarı kaçınılmaz olacaktır.


Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma
Aile şirketlerinde kurumsallaşma teknik, duygusal ve psikolojik rekabete neden olabilir. Bu türden hareketlerin başında yenilikçi karar mekanizmalarının oluşturulması ve yöntemlerinin tespit edilmesi üzerinde durulmalıdır. Aile içerisindeki ortaklık yapısı ve akrabalık ilişkileri kuralların aktif uygulanmasını zorlayabilir. Burada devreye tekrar tekrar alınması gereken öğretimler girmektedir.


Yönetim ve liderlik olgusunun ikinci kuşakta daha belirgin olduğu eski kuşağa oranla yeni nesil yöneticilerin kurumsallığı yönetebilmek adına çok daha etkin başarıya sahip olduğu deneyimlerimiz arasındadır.


Yetkinlik kazandırılması bu yönüyle aile için kurumsallık yapısında önem kazanır. Yeteneğe göre pozisyon verilmesi yeni mezun Üniversiteli genç kuşağın iş yapılarını öğrenmesi amacıyla yatırım yapılmaktan kaçınılmaması adımların bu yönde atılması değerlidir. Bakış açıları, iş yaklaşım felsefeleri buradan yola çıktığınızda daha anlaşılırdır.

Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Lice'de PKK'ya 'Narko-terör' darbesi! Tam 4 ton
Lice'de PKK'ya 'Narko-terör' darbesi! Tam 4 ton
TIR ve minibüsün feci kazası! Ölü ve yaralı var
TIR ve minibüsün feci kazası! Ölü ve yaralı var